Example floating
Example floating
BANGKA

ASN di RSUD Depati Bahrin Ikut Sosialisasi Aplikasi E-Kinerja

83
×

ASN di RSUD Depati Bahrin Ikut Sosialisasi Aplikasi E-Kinerja

Sebarkan artikel ini

BANGKA – Seluruh Aparatur Sipil Negara di Rumah Sakit Umum Daerah Depati Bahrin Sungailiat, sosialisasi dan pendampingan penyusunan serta penilaian kinerja melalui aplikasi e-kinerja di Ruang pertemuan RSUD Depati Bahrin, Senin (29/01/2024).

Sosialisasi tersebut merupakan kerja sama antara RSUD Depati Bahrin Sungailiat dengan BKPSDMD Kabupaten Bangka. Hadir sebagai narasumber Okta Brinna dan Suwesti Mandasari dari BKPSDMD Kabupaten Bangka. Mereka memberikan sosialisasi terkait penerapan aplikasi e-kinerja.

Dalam penjelasan Okta Brinna dan Suwesti Mandasari mengatakan e-kinerja dapat diakses melalui PC, laptop ataupun android melalui laman e-kinerja.bkn.go.id dengan memasukkan NIP dan password masing-masing pegawai.

“Setiap ASN dapat mengedit profil terlebih dahulu, kemudian langkah selanjutnya adalah dengan mengisi kegiatan tahunan sesuai dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).

Kegiatan Tahunan kemudian dibreakdown menjadi kegiatan bulanan dan harian. Tugas masing-masing pegawai adalah mengisi kegiatan harian sesuai dengan tugas yang dikerjakan pada hari tersebut. Secara lengkap dapat dilihat pada Website,” kata Okta.

Aplikasi e-kinerja adalah salah satu aplikasi berbasis website yang digunakan untuk menganalisis kebutuhan jabatan, beban kerja jabatan dan beban kerja unit/satuan kerja organisasi sebagai dasar perhitungan prestasi kerja dan pemberian insentif kerja dengan mempedomani Permendagri Nomor 4 Tahun 2005 tentang Anjab dan Permendagri Nomor 12 tahun 2008 tentang ABK.

“Aplikasi ini dikembangkan untuk memudahkan aparatur dalam menginput kegiatan/pekerjaan dan membuat Laporan Kerja Harian (LKH). Disamping itu aplikasi ini diharapkan mampu menjadi salah satu instrumen pendukung bagi pimpinan dalam mengambil keputusan terkait kinerja pegawai, unit dan satuan kerja,” kata Suwesti.

Tujuan penerapan e-kinerja adalah untuk meningkatan kinerja organisasi dan aparatur, menjadi salah satu instrumen dalam penataan dan penyempurnaan organisasi, juga sebagai alat ukur prestasi kerja organisasi dan aparatur untuk meningkatkan kesejahteraan aparatur dengan mengacu pada prinsip keadilan “equal job for equal pay”.

Selain itu, untuk mendorong terciptanya kompetisi yang sehat di antara aparatur, meningkatkan kompetensi SDM, menumbuhkan kreatifitas dan inovasi kerja yang lebih tinggi, dan merekam pekerjaan harian aparatur sesuai dengan jabatan dan beban kerja. (*)

Sumber: RSUD Depati Bahrin

Baca Juga:  Pemkab Bangka Perkuat Kualitas Pengelolaan Keuangan Daerah