PANGKALPINANG — PT TIMAH (Persero) Tbk terus memperkuat kualitas sumber daya manusianya melalui berbagai program pengembangan kompetensi yang terstruktur dan berkelanjutan.
Inisiatif ini bertujuan untuk mengembangkan karyawan yang tidak hanya unggul dalam keahlian teknis tetapi juga memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat yang dapat mendorong pertumbuhan Perusahaan di masa depan.
Program pengembangan kompetensi PT TIMAH dirancang berdasarkan Arsitektur Pembelajaran Perusahaan dan selaras dengan Rencana Korporasi Jangka Panjang (RJPP) serta Kebijakan Implementasi Pembelajaran Karyawan, yang mendukung pengembangan sumber daya manusia di seluruh PT TIMAH dan anak perusahaannya.
Direktur Sumber Daya Manusia PT TIMAH, Ratih Mayasari, menjelaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia tetap menjadi salah satu prioritas strategis Perusahaan. Menurutnya, PT TIMAH memiliki banyak karyawan dengan kompetensi teknis yang kuat, tetapi kemampuan tersebut harus didukung oleh kepemimpinan yang efektif untuk memaksimalkan kontribusi mereka kepada Perusahaan.
“Ketika kita berbicara tentang industri timah di Indonesia, banyak ahli dan kompetensi terbaik di negara ini terdapat di PT TIMAH. Namun, kompetensi yang kuat harus diiringi oleh kepemimpinan yang kuat. Tanpa kepemimpinan yang efektif, potensi yang kita miliki tidak dapat dikembangkan secara optimal,” katanya.
Oleh karena itu, PT TIMAH menjadikan pengembangan kompetensi kepemimpinan sebagai salah satu prioritas utama dalam program pembelajaran karyawan. Dengan memperkuat kemampuan kepemimpinan, Perusahaan bertujuan untuk membina lebih banyak talenta yang dapat berkolaborasi secara efektif, mentransfer pengetahuan, dan mendukung implementasi strategi perusahaan yang berkelanjutan.
Secara keseluruhan, kerangka pengembangan kompetensi karyawan PT TIMAH mencakup lima bidang utama: kompetensi kepemimpinan, kompetensi inti, kompetensi kritis, kompetensi teknis, dan kompetensi sertifikasi.
